“员工闹分手提离职我秒批”!百度副总裁璩静被“骂”上热搜,​媒体热评:别怪00后整顿职场

湖明达 2个月前 (05-08) 牛博热搜 112 0

据界面新闻,近日,百度公关副总裁璩静在抖音开设抖音号以女霸总身份大谈职场看法,她在个人抖音号上发布视频表示:公关员工不可以有假期、员工离职秒批等,相关话题迅速登上热搜

百度副总裁发表视频内容引争议

在其发布的第一条视频中,她用辛辣的语气提到“员工闹分手提离职我秒批”,表示和员工只是雇佣关系,没有义务去了解其个人情况,“我为什么要考虑员工的家庭,我又不是她婆婆,我主要考虑的是他能不能在他的岗位,及时给我交付结果……”-热搜

第二条视频题为“300封举报信撒满工位”,据称透露了在她空降百度担任副总裁时,曾遭到下属妻子的300封举报信攻击。

5月6日晚,该账号最新更新了一条题为“职业女性的遗憾”的视频,提到曾经忘记大儿子的生日和小儿子上几年级,并表示并不后悔,因为选择了做职业女性。

“员工闹分手提离职我秒批”!百度副总裁璩静被“骂”上热搜,​媒体热评:别怪00后整顿职场 第1张

据了解,抖音账号“我是璩(qú)静”,认证为百度副总裁,她在视频中的自我介绍是:百度副总裁、公关一号位、华为前公关副总裁。

据公开资料显示,璩静,毕业于外交学院,曾任新华社中央新闻采访中心牛博网记者,曾就职华为公共及政府事务部副总裁、中国媒体事务部部长。2021年8月入职百度担任公关副总裁(VP),负责集团公众沟通部工作。新闻被披露后,百度公关一号位亲自下场做短视频也引发了业界热议。有人认为璩静短视频人设过于高高在上,迟早会崩塌,有人认为想要出圈依靠争议话题太着急了,有人认为这是为了打造百度人新形象。-热搜

5天涨粉百万账号系购买

原账号名为馨霞原创服饰

此外,也有网友指出,璩静账号的数据不合理。

璩静的账号拥有近百万的粉丝,但四条视频中,点赞最高的只有5000多,最低的只有几百。并且,点赞量呈现递减趋势。

据新抖数据显示,早在2022年3月,该账号粉丝量就超过了90万。粉丝画像显示,该账号女性粉丝居多,占比达到了93.65%。

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“员工闹分手提离职我秒批”!百度副总裁璩静被“骂”上热搜,​媒体热评:别怪00后整顿职场 第2张

4月14日,璩静抖音账号有短视频1309条,4月20日清空为0,5月1日开始发布第一条。此外,还有快照在,显示的视频都是老账号视频。快照显示,原账号名字叫馨霞原创服饰,阅读量近7000万次。

在因个人言论和买号行为引发广泛关注后,目前璩静已经删除了个人抖音号上所有视频内容。

此前曾回答“魏则西事件”相关问题

璩静也回复了一些网友的评论。有网友评论:“如果你在任时遇到当年的魏则西事件,你会怎么推动处理呢?”

“员工闹分手提离职我秒批”!百度副总裁璩静被“骂”上热搜,​媒体热评:别怪00后整顿职场 第3张

璩静回复:

第一,世界上没有一次公关危机是相同的,拿今天的经验去应对过往危机,没有意义,也没有可比性;

第二,处理危机,往往做(实际地解决问题)比说更重要(比如发口径回应),且解决问题需要全方位分析当事人以及各方利益点和诉求,不掌握一手信息和最核心诉求,无法判断;

第三,处理危机最重要是看实时数据(就像治病医生一定先让你做检查),舆情的内容渠道,传播速率扩散平台全部要看动态数据,时隔8年,不宜妄下评论,这不公平。

媒体热评:别怪00后整顿职场

对此,红星新闻发表了评论《支持百度副总裁“没必要考虑员工家庭”言论,就别怪“00后整顿职场”》,具体观点如下:

企业不能只想享受员工给予的利用价值,而不去承受员工产生的情绪负担。

一网友的评论让我有点触动,“这样的言论,就很能理解网友为什么经常说‘你把公司怎样都无所谓’了。”公司一旦把员工当工具,员工也只会把公司当工具,不会真正为公司的发展着想。当一个企业把人物化为工具,追求利益最大化时,也不要指望员工对企业付出真情实感。这无疑和网上风行的“00后整顿职场”形成了暗合。-热搜

企业即人。任何一个企业,都是由员工组成的;任何一个员工,也处在家庭关系之中。虽然现代社会让企业中的个人和家庭中的个人有些割裂,但我们不能就此劈成两半,而应该想办法让彼此相互助力。人终归是感性的动物,可以建立家庭情感关系,也可以建立企业情感关系。-热搜

近期有公司内部举办的价值观演讲大赛,食堂员工被推到台前,一个可能最容易被忽视的部门,价值得到肯定;另一公司2021年出台员工“暖心计划”,延长产假、新增育儿假等,考虑到了为人父母的艰辛……终归,企业看得见的是产品、利润,看不见的是人心、文化。适当的人文关怀,不仅会激发个人服务企业的潜力,也会为企业获得口碑带来效益,进而增强企业认同感和归属感。-热搜

人是目的,不是工具。当越来越多注重情绪价值、强调个人感受的年轻人成为职场主力时,支持“员工闹分手提离职秒批”“没义务了解个人情况”“没必要考虑员工家庭”等冷漠言论,就别怪“00后整顿职场”了。

牛博网资讯来源:界面新闻、中国新闻网、华商网、红星新闻、公开信息

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