董宇辉升官升职上热搜，俞敏洪最该反思

湖明达 5个月前 (12-19) 牛博热搜 124 0

小网红靠捧，大网红靠命。如果还不是头部的员工，好好打工吧！别只有头部的病，没有头部的命！

董宇辉升官升职上热搜，俞敏洪最该反思第1张

文/每日资本论

东方甄选的“小作文”事件，终于画了一个句号。

12月18日，董宇辉再度冲上了微博头条——12月17日晚，东方甄选官方账号发文称俞敏洪和董宇辉将于12月18日晚8点在东方甄选账号进行直播。活动海报显示董宇辉已成东方甄选高级合伙人。

董宇辉升官升职上热搜，俞敏洪最该反思第2张

东方甄选在港交所公告称，董事会已于12月16日议决解除孙东旭的行政总裁一职，并罢免其公司执行董事职务，即时生效。但是，孙东旭留任东方甄选非执行董事。

简单说，俞敏洪第一步“打了”孙东旭，平复董宇辉的心情。再通过“谈理想，说未来”，让董宇辉觉得前途一片光明，而不只是直播卖货。最后再加一把火，通过更大的利益捆绑，让董宇辉有面子又有里子。

同时，老俞还不忘安抚孙东旭，让后者能够继续在东方甄选发光发热。

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董宇辉升官升职上热搜，俞敏洪最该反思第3张

随着，董宇辉的升职，东方甄选的股价也一飞冲天。12月18日上午收盘，东方甄选在港股一度大涨超过25%，一举收复因“小作文”事件带来的股价跌幅。

如此短的时间内，老俞快速有效的一套“组合拳”下来，不得不佩服俞敏洪应急管理手段老辣。

这还不算完。12月18日下午，董宇辉再度冲上热搜榜头条位置，原因是：俞敏洪发布新东方教育科技(集团) 有限公司关于董宇辉任命的通知，并配文：祝贺宇辉，风雨同行！通知中称：经集团董事会研究决定，任命董宇辉为新东方教育科技集团董事长文化助理，兼任新东方文旅集团副总裁。-热搜

董宇辉升官升职上热搜，俞敏洪最该反思第4张

有趣的是，也就在当天，学而思总裁彭壮壮亮相“学而思优品”直播间，宣布学而思优品女主播“橙橙”升职事宜，也冲上了热搜。彭壮壮表示，将女主播橙橙职级升4级加入高管序列，参与到公司决策；同时为橙橙加薪并发一批股票；官因方授予橙橙“学而思长公主”称号，在园区中专门设长公主车位并给橙橙第一个挑选车位的权利，最后呼吁粉丝一起爱护橙橙。-热搜

更有意思的是，网上出现名为“西方臻选”的短视频账号，其连主播也与董宇辉有几分相似。该账号内容称，其首场直播有近100万观看量。据该主播发文称，该抖音账号已被封。原因可能是（与董宇辉）长得像。

不能不提的是，罗永浩在直播间再次谈起董宇辉相关话题，包括12月16日晚上董宇辉与俞敏洪“合体直播”的内容。对于董宇辉的薪酬，罗永浩在直播间特别提到，有两个可信的牛博网资讯来源，他们知道的准确消息是，东方甄选已经给了董宇辉一个天价，“具体数字不知道，但绝对当得起天价”。-热搜

罗永浩说，支持董宇辉的人阶段性胜利，对于“铁公鸡”来讲很不容易，这个时代的变化给他上了一课，“铁公鸡”做了一个巨大让步。

这几件事或许都是吃瓜群众茶前饭后的谈资，但通过这些事“每日资本论”认为，第一，董宇辉是目前国内直播带货界的顶流IP。第二，部分处于相近行业的老板们或许已经意识到一个问题，对待核心员工，可不能只是嘴上说说，画个大饼那么简单。-热搜

董宇辉升官升职上热搜，俞敏洪最该反思第5张

再回到“小作文”事件上，虽然孙东旭挨了“板子”，但其实最应该反思的是俞敏洪自己。尽管他之后的应急处理很出色。

首先，他作为最大的管理者，放权给CEO，这毫无问题。问题在于，新东方此前是遭遇了行业基本面的变化，而一夜坠入低谷。万般无奈之下，俞敏洪开始带货。扪心自问，老俞和其他人带货也就那样，若非董宇辉的出现，哪来俞敏洪“救活”新东方一说？-热搜

董宇辉升官升职上热搜，俞敏洪最该反思第6张

或许部分人会说，“牛的不是你，是公司给你的平台，离开公司后你啥都不是”，但反过来说，东方甄选这个平台为什么只有董宇辉能活？某种层面上来说，从俞敏洪开始，有一个算一个新东方在职的都应该感谢董宇辉。

但往往这样的员工就会成为众矢之的。从东方甄选“小作文”事件的过程来看，董宇辉多多少少已经引起了部分人的不快。而随着事件的进一步发酵，东方甄选的几个动作非但没有让事件降温，反而有火上浇油的态势。

再到后来网传董宇辉要跳槽，罗永浩又喊话支持董宇辉创业……等等，这些事，应该都可以避免。

作为一位国内企业家当中的知名度非常高的俞敏洪来说，管理经验毫无疑问非常丰富。而他在明知道董宇辉这样特殊的员工“救活”他和新东方之后，并未设计一个顶层构架——规避在核心员工或者说“现象级”员工身上可能出现的种种问题，而更有利于企业发展。-热搜

所有的打工人离职，无非就是两大类问题：要么利益与付出不符，要么就是与领导或者周边同事不对付。简单说，就是权益和权力不对等。这几乎是所有企业的通病。

但新东方作为民营企业，老俞又是老牌的企业家，对此应该早有防范意识，早有应对之策。试想，若从一开始东方甄选就设立了核心员工的责权利晋级机制，尤其是对重大突出贡献人员的各种政策，从机制上来保护公司的重大贡献、核心人员，从利益锁定重大贡献、核心人员，那么“小作文”事件发生的概率就会非常小，即便发生了，也不会愈演愈烈。-热搜

因为大家都在游戏规则下去玩，谁打破了这个规则，谁肯定就会受到规则的奖惩。因此，从这个层面上来说，老俞至少要背一半的“锅”。

接下来就是，如何处理“一支独大”的问题？

这个问题太过复杂也很庞大，设计到利益和胸怀、格局、管理制度和水平等等。但总的来说，董宇辉的强IP已经形成——据报道，其IP估值约10亿美元。未来，俞敏洪在东方甄选内部，通过什么机制打造多个强IP，或者说能够分担掉因强IP离开而带来的风险，是其之后非常重要的一步棋。毕竟，一旦类似董宇辉这样的跳槽出去的结果，对企业短期发展影响绝不会小。-热搜

最新消息是，俞敏洪说：“如今自己掌管公司，将很快启动一轮大调整，希望通过此次调整，为公司奠定良好的发展方向和基础。”那么，就要看老俞后面要玩出什么花样来。

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