热搜第一!委员建议放宽35岁就业年龄限制

湖明达 2个月前 (03-05) 牛博热搜 59 0

近年来,“年龄要求:35周岁以下”的招聘公告屡见不鲜,成了不少职场人找工作时绕不开的硬性要求。

今年两会,全国政协委员李正国建议,放宽35岁就业年龄限制,相关话题登上牛博热搜榜第一。

热搜第一!委员建议放宽35岁就业年龄限制 第1张

全国政协委员、民盟四川省委会副主委、四川恒和信律师事务所主任李正国称,“设置35岁职业门槛,首先是认知错误。”

李正国举例,过往一段时间,部分行业员工“996”工作制常态化,超长加班对员工个人时间、身体都提出了较高要求,而部分用人单位片面认为35岁以下的人员在精力、身体素质等多个方面相比35岁以上的人员具有较大优势,故而优先招用35岁以下人员。-热搜

在李正国看来,当前我国就业竞争激烈,许多年轻人为寻求稳定更愿意考公考编,导致体制内岗位竞争激烈。

与此同时,我国人口逐渐进入负增长时代,人口红利逐渐消退,“35岁职场门槛”与社会发展趋势背道而驰。

因此,他建议,“逐步适当放开公务员录用考试‘35周岁以下’的限制。”这将有利于对全社会就业或者再就业起到示范性作用,有助于解决就业市场上的年龄歧视。

另据报道,近日网络上关于“过了35岁就不是青年人才”的讨论,全国政协委员郭坤宇认为,科研能力才是最关键的,不要以年龄论人才。

全国政协委员、复旦大学数学科学学院教授郭坤宇 也关注到了,近日网络上关于“过了35岁就不是青年人才”的讨论,许多青年工作者在申请各类国家基金、人才项目时,都面临年龄“一刀切”的问题。 郭坤宇透露,目前由于生育的考虑,对于女性科技工作者有适当的延后,但是这个年龄段本身对于很多青年来说,还是非常紧张,加剧了竞争态势。-热搜

“目前国家层面对于基础研究、前沿科技都提出了更高的要求,而想要在这些领域作出成就和突破,需要学习和积累的时间更长。”郭坤宇坦言,坐得住冷板凳就是需要耐心和毅力,更要让青年人才沉得住气,有投入科学研究的底气,建议按照科研类别适度延长评比年限,尤其要对基础研究领域适当倾斜,“科研能力才是最关键的,不要以年龄论人才。”-热搜

郭坤宇还提到,对于青年科研人才而言,安居才能乐业,“安居涉及住房、子女上学等各方面的问题,学校里的青年老师都很拼了,学校、地方政府和国家也都要给予支持。”

牛博网资讯来源:观察者网

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