延迟退休又上热搜！最惨是90后？65岁可能是调整后的最终结果

湖明达 3个月前 (02-26) 牛博热搜 99 0

最近，网上出现了两个有关延迟退休的热搜话题：

一个是人口学家梁建章接受在采访时称未来的老人退休要么养老金减半，要么退休时间可能要延迟到七八十岁（90后及以上的这一代）.

另一个是《中国养老金发展报告2023》在测算养老金替代率问题时指出：“延迟退休政策出台在即，65岁可能是调整后的最终结果。”

之前提到延迟退休，还是在研究阶段，而这次虽然也没有说明最终结果，但暗示性已经非常明显了。

延迟退休又上热搜！最惨是90后？65岁可能是调整后的最终结果第1张

延迟退休又上热搜！最惨是90后？65岁可能是调整后的最终结果第2张

由此可见，这次热搜并不是偶然，而是对延迟退休拍板前的的预热，想看看老百姓对于这个结果是支持还是反对！

其实不用试探都知道，老百姓对于延迟退休肯定是抵触的，毕竟退休这种事宜早不宜迟，越早退休越能尽快回本。

而且人到了一定年纪后，身体各项机能都在下降，无论是工作效率还是工作强度都比不上年轻人，企业也不愿意招年纪大的职员或工人。

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延迟退休又上热搜！最惨是90后？65岁可能是调整后的最终结果第3张

其实已经工作的人都能感受出来，现在社会上对于大龄求职者的偏见很大，只要你过了36岁这道坎，就很难再找到心仪的工作了。

另外，延迟退休对于年轻人就业也是一种冲击，如果更多人选择延迟退休，那意味着留给年轻人的岗位就更少了，从去年大学生的就业率就能看出来，很多大学生都面临毕业即失业的窘境。

从此可以看出，中国的延迟退休并不是缺少劳动力，而是人口结构失衡，年轻人越来越少，老年人越来越多，以至于养老金入不敷出。

所以延迟退休的目的为了让更多人的继续缴纳养老保险，从而减缓人口结构改变带来的养老金压力。

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其实很多发达国家都已经采取延迟退休的政策，但每个国家的国情都不同，中国作为一个拥有14亿人口的大国家，国情只会比那些人口少的国家更加复杂。

随着中国逐渐步入老年化社会，延迟退休是肯定的，只是需要解决的问题还有很多。

一、老年人就业问题

现如今除了一些优秀人才与干部外，大部分老年人都很难找到工作，即便有也是从事保安、保洁等岗位，如果全面实行延迟退休，这些岗位远无法吸纳如此多的老年就业者。

二、企业招聘年龄限制

在职场打拼过的人都知道，现在过了36岁企业基本上都不招，大部分公司都把36岁设为招聘门槛，一些国企事业单位也同样如此，如果不改掉这种传统观念，很多人可能会放弃缴纳养老金。

三、家庭分工被打乱

现在很多老人退休后都要帮子女带孩子，如果实行65岁退休，那孩子就没人带了，这个问题也需要重视。

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那么，除了延迟退休，还是否有其他方法来减轻养老金的支出压力呢？

其实这个话题在网上也有不少人在讨论，呼声最大的有两种，一是维持退休人员待遇不变，让在职人员多缴纳；二是降低老人的退休待遇。

说实话，这两种方法都很难实行，如今基数已是年年在涨，但这依旧无法减轻养老金的支出压力，除非大幅度提升缴纳金额，但这对在职人员并不公平！

至于降低退休老人待遇，这更不可行，因为绝大多数人的退休金只够基本生活，只有少数人的退休金过高，如果降低退休老人待遇，影响的不是那些高退休金的人，而是这些拿得少的人。另外，考虑到通货膨胀问题，退休金也只能涨不能跌。-热搜

所以延迟退休需要考虑的细节还有很多，只有解决掉这些后顾之忧，才能更好地推进此项政策！

对于这件事，大家有什么看法呢？欢迎评论、转发！

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