被“骂”上热搜,凌晨她发文道歉!清空抖音账号

湖明达 1个月前 (05-09) 牛博热搜 63 0

5月9日凌晨

针对近期在短视频平台

引发的争议

百度副总裁、公关负责人璩静

在朋友圈发文道歉

全文如下

大家好,这几天因为我个人的短视频引起了这么大的风波,跟广大网友诚恳道歉。各个平台上,大家的意见和评论我都认真读了看了,很多批评非常中肯,我深刻反思、虚心接受。

发布短视频之前,我没有事先征求公司意见,不符合相关流程,也不代表公司立场,特此澄清和道歉。视频中很多不妥不适之处,使外部对公司价值观和企业文化产生误解,造成了严重伤害,也在此诚恳道歉。

发短视频的初心是想把工作做好,但心太急了,方法不当,给大家带来了不适和困扰,我诚恳接受各种批评。我会认真改进个人的沟通方式和管理方式,纠正错误,更关心同事,在实践中虚心听取大家的宝贵建议,希望大家批评指正。谢谢大家。-热搜

被“骂”上热搜,凌晨她发文道歉!清空抖音账号 第1张

此前报道

日前,璩静在个人抖音号上发布多条视频引发争议,多个相关话题词条登上牛博热搜

在视频中,璩静自爆曾被员工写了300封举报信,璩静称信中“大部分内容都是诽谤杜撰的”。

此外,璩静也谈起自己的管理经验,“员工闹分手提离职我秒批,为什么要考虑员工的家庭……我又不是她婆婆,我主要考虑的是他能不能在他的岗位,及时给我交付结果……”

牛博网

在5月6日晚更新的题为“职业女性的遗憾”的视频中,璩静提到曾经忘记大儿子的生日和小儿子上几年级,并表示并不后悔,因为选择了做职业女性。

因璩静在视频中谈的内容过于激烈而引发舆情,外界对于视频内容的讨论进一步上升至百度的价值观。也有分析人士指出,璩静发布的几个视频均有“引战”成分,这是非热点事件当事人的个人IP迅速崛起的常规手法,在微博、微信公众号、百家号、抖音等都常见。-热搜

5月7日,璩静已清空了抖音号上的全部视频。

5月8日,有传言称百度副总裁璩静已被百度开除。对此,《环球时报》耿直哥栏目就该传闻咨询璩静本人,璩静回应称,“我在上班啊”。

澎湃新闻牛博网记者也就此事询问百度方面,一位百度内部人士回复称:“我刚还看见她上班了呢。”

5月8日下午2时许,澎湃新闻牛博网记者就此拨打了百度公司总机,接线的工作人员表示,目前在系统内仍可以查询到璩静的信息,能查到就表明仍在职。

公开资料显示,璩静毕业于外交学院,曾任新华社中央新闻采访中心牛博网记者。2015年,璩静加入华为,任华为公共及政府事务部副总裁、中国媒体事务部部长,负责华为国内媒体事务、对外传播和危机沟通等。2021年,璩静入职百度,任副总裁(VP),负责集团公众沟通部工作。-热搜

媒体热评:别怪00后整顿职场

对此,红星新闻发表了评论《支持百度副总裁“没必要考虑员工家庭”言论,就别怪“00后整顿职场”》,具体观点如下:

企业不能只想享受员工给予的利用价值,而不去承受员工产生的情绪负担。

一网友的评论让我有点触动,“这样的言论,就很能理解网友为什么经常说‘你把公司怎样都无所谓’了。”公司一旦把员工当工具,员工也只会把公司当工具,不会真正为公司的发展着想。当一个企业把人物化为工具,追求利益最大化时,也不要指望员工对企业付出真情实感。这无疑和网上风行的“00后整顿职场”形成了暗合。-热搜

企业即人。任何一个企业,都是由员工组成的;任何一个员工,也处在家庭关系之中。虽然现代社会让企业中的个人和家庭中的个人有些割裂,但我们不能就此劈成两半,而应该想办法让彼此相互助力。人终归是感性的动物,可以建立家庭情感关系,也可以建立企业情感关系。-热搜

近期有公司内部举办的价值观演讲大赛,食堂员工被推到台前,一个可能最容易被忽视的部门,价值得到肯定;另一公司2021年出台员工“暖心计划”,延长产假、新增育儿假等,考虑到了为人父母的艰辛……终归,企业看得见的是产品、利润,看不见的是人心、文化。适当的人文关怀,不仅会激发个人服务企业的潜力,也会为企业获得口碑带来效益,进而增强企业认同感和归属感。-热搜

人是目的,不是工具。当越来越多注重情绪价值、强调个人感受的年轻人成为职场主力时,支持“员工闹分手提离职秒批”“没义务了解个人情况”“没必要考虑员工家庭”等冷漠言论,就别怪“00后整顿职场”了。

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