海珑AI说丨全勤上班月工资仅257元！劳动争议事件为何屡上热搜？

湖明达 7个月前 (10-26) 牛博热搜 696 0

近日，一起劳动争议事件冲上热搜——在河南新乡一家培训机构任前台的炎女士，9月份应发工资为4736元，但最后到手工资却仅有257元。对此，培训机构的解释是，9月份实行新的薪酬制度，机构生源出现负增长就要扣老师工资，所以出现了炎女士全勤上班一个月只拿到257元工资的情况。同时，这家机构居然还声称，这是在人性化的基础上，为了调动老师积极性，让优秀的老师拿到更多工资，而且也不是“一言堂”，已经公示过了，是为了学校的良性发展。

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一石激起千层浪，这件事瞬间就引起广泛的关注和讨论。有网友语含讥讽，“吃喝交通工具都要钱，炎女士这是付费上班了。”还有网友算了一笔账，“再流失两个学生，炎女士是不是还要倒贴给公司钱？”

其实这已经不是第一起冲上热搜的劳动争议事件了。从“为父奔丧被辞退”到“女子拒绝公司查看手机被无偿辞退”，再到“准时下班被批踩点走”“公司在厕所安装监控探头”……近几年频上热搜的劳动争议事件让人不禁思考：为何有些企业让人看来非常奇葩的举动，却总是堂而皇之地出现在公众视野中。-热搜

其实，创办和经营一家企业，不只是拿到工商执照、招聘人员就开干那么简单。不管是企业经营者还是公司管理人员，都要具备一些基本的素养。

首先，最基本的就是法律法规方面的素养。就拿此次炎女士的事件来说——我国《劳动法》规定，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。新乡属于河南省的二类行政区域，月最低工资标准1800元，小时最低工资标准17.6元，炎女士所拿到的工资，已经远远低于当地最低工资标准；另外，根据我国《劳动合同法》规定，用人单位在修改劳动报酬时，需要与工会或者职工代表平等协商确定。那么该机构所谓的“公示”，是否起到了协商的作用？员工全勤上班月工资却仅有257元，这家培训机构已经违反了法律，却还振振有词地谈什么“人性化”“公司制度”，实在令人啼笑皆非。-热搜

其次，公司制度应该包含基本的人文关怀。企业和员工相互依存，合则两利。好的企业应依靠合理的制度激发员工的创造力和工作动力，最终为企业带来效益和利润；反之，只会人心涣散，企业也一无所获甚至破产倒闭。

此外，在一次次冲上热搜的劳动争议事件中，劳动监管部门也需要更给力。就像这次“炎女士全勤上班一个月只拿到257元工资”的劳动争议事件，当地劳动监察大队就在调查后毫不含糊地表示：“企业可以有自己的奖罚制度，但不能低于当地最低工资标准，新乡为2000元/月。目前该公司已接受调查并要求整改。”-热搜

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